NÖLKEN commence une nouvelle année de formation avec de jeunes gens motivés

Windhagen, le 29.9.2021 „ Nos apprentis d'aujourd'hui sont nos spécialistes de demain. C'est pourquoi la formation est en tête de notre ordre du jour depuis des années. Il est important pour nous de former continuellement de jeunes gens dans différents domaines professionnels “, commence Katharina Klein, formatrice pour les employés de commerce industriel.

Cette année, quatre jeunes ont commencé leur apprentissage à Windhagen : une employée de commerce industriel et trois jeunes professionnels dans le domaine de la logistique. Chez Nölken, la formation est également dispensée pour la profession de technicien chimiste. C'est une bonne chose, car Nölken connaît une croissance depuis des années et souhaite couvrir une partie de ses besoins futurs en personnel en interne.

Pour 2022, l'entreprise familiale s'est déjà fixé des objectifs ambitieux. „ Nous allons former dans deux autres métiers. Pour la première fois, il s'agira d'un technicien en intégration de systèmes et d'un*e concepteur*rice de médias numériques et imprimés. „ En tant que fabricant de produits d'hygiène, Nölken n'est certainement pas une entreprise de formation typique pour les concepteurs*trices de médias. Cependant, nous sommes si bien positionnés dans notre domaine que nous pouvons couvrir tous les contenus de formation. Je suis sûre qu'avec une formation intéressante et variée, nous pourrons enthousiasmer les jeunes pour le design technique et les emballages durables “, explique Dorothee Wiedemann, responsable marketing et formatrice dans ce domaine.

Les entreprises durables accordent une grande importance à leurs employés et à leur formation, c'est pourquoi les contenus de formation sont complétés par des offres internes attrayantes. „ Plus nous formons efficacement nos jeunes talents, mieux ils peuvent contribuer au développement de l'entreprise “, explique Markus Nölken, responsable des ressources humaines à la direction générale. Il s'agit d'une part d'offres de contenu, de séminaires et d'ateliers qui transmettent ou approfondissent les connaissances nécessaires à la vie professionnelle, de visites de salons professionnels et de visites d'entreprises chez des partenaires commerciaux. D'autre part, pour l'entreprise dirigée par ses propriétaires, cela inclut également des offres de sport et de loisirs internes, ainsi que la prise de responsabilités précoce dans des projets autonomes.

Le mélange fait la différence. „ Dès le début, nous donnons à nos apprentis un sentiment de reconnaissance, nous les impliquons et essayons ainsi de les fidéliser sur le long terme “, souligne Katharina Klein, qui a elle-même commencé sa vie professionnelle par une formation chez Nölken. Pour Nölken, il est important d'offrir aux jeunes une perspective à long terme. „ Nous faisons généralement une offre d'embauche aux apprentis engagés qui ont obtenu de bons résultats “, souligne Markus Nölken.

Les employés en font bon usage, comme en témoigne par exemple le responsable du développement produit, Daniel Kesseler. Après une formation réussie, Daniel Kesseler a d'abord débuté en 2008 au service des achats, puis s'est formé en cours d'emploi d'abord comme technicien commercial spécialisé, et plus tard comme chef de produit. Depuis trois ans, il dirige les départements de gestion de produit et de développement de produit.

„ Il est important pour nous que les employés se sentent à l'aise dès le début et puissent évoluer selon leurs aspirations “, explique Markus Nölken en conclusion.