NÖLKEN rozpoczyna nowy rok szkoleniowy z zmotywowanymi młodymi ludźmi

Windhagen, 29.09.2021 „Nasi dzisiejsi praktykanci to nasi jutrzejsi specjaliści. Dlatego szkolenie od lat znajduje się u nas na pierwszym miejscu. Zależy nam na ciągłym kształceniu młodych ludzi w różnych obszarach zawodowych“, rozpoczyna Katharina Klein, szkoleniowiec dla kandydatów na przemysłowców.

W tym roku w Windhagen rozpoczęły naukę zawodu cztery młode osoby: jedna pracownica biurowa przemysłu i trzy osoby z młodszego personelu w dziale logistyki. Ponadto w firmie Nölken szkoli się również w zawodzie pracownika przemysłu chemicznego. To dobrze, ponieważ Nölken od lat rośnie i chce pokryć część przyszłego zapotrzebowania z własnych szeregów.

Na rok 2022 firma rodzinna zaplanowała sobie wiele. „Będziemy szkolić się w dwóch kolejnych zawodach. Po raz pierwszy będą to specjalista ds. integracji systemów oraz kreator mediów cyfrowych i drukowanych. „Jako producent artykułów higienicznych, Nölken z pewnością nie jest typowym zakładem szkoleniowym dla kreatorów mediów. Jednakże w naszej branży jesteśmy tak dobrze przygotowani, że możemy w pełni pokryć wszystkie treści szkoleniowe. Jestem pewna, że dzięki ciekawemu i zróżnicowanemu szkoleniu uda nam się zachęcić młodych ludzi do projektowania technicznego i zrównoważonych opakowań – wyjaśnia Dorothee Wiedemann, kierownik zespołu marketingu i szkoleniowiec w tym obszarze.

Dla firm budowanych z myślą o zrównoważonym rozwoju kluczowi są pracownicy i ich szkolenia, dlatego też zakresy szkoleń są uzupełniane o atrakcyjne oferty wewnętrzne. „Im bardziej ukierunkowane są nasze szkolenia dla przyszłych talentów, tym lepiej mogą one przyczynić się do dalszego rozwoju firmy“ - wyjaśnia Markus Nölken, który odpowiada za dział kadr w zarządzie. Dotyczy to z jednej strony ofert programowych, seminariów i warsztatów, które przekazują lub pogłębiają wiedzę niezbędną w życiu zawodowym, wizyt na targach oraz wizyt w zakładach partnerów biznesowych. Z drugiej strony, dla firmy zarządzanej przez właściciela, obejmuje to również firmowe oferty sportowe i rekreacyjne, a także wczesne przejmowanie odpowiedzialności w samodzielnych projektach.

Mieszanka jest kluczem. „Od samego początku dajemy naszym stażystom poczucie docenienia, angażujemy ich i w ten sposób staramy się ich zatrzymać na dłuższą metę“ – podkreśla Katharina Klein, która sama rozpoczęła karierę zawodową od stażu w firmie Nölken. Dla firmy Nölken ważne jest, aby oferować młodym ludziom długoterminową perspektywę. „Zaangażowanym stażystom, którzy osiągnęli dobre wyniki, zazwyczaj składamy ofertę zatrudnienia“ – podkreśla Markus Nölken.

Pracownicy chętnie z tego korzystają, co widać na przykładzie kierownika działu zarządzania produktem, Daniela Kesselera. Po ukończeniu szkolenia Daniel Kesser w 2008 roku rozpoczął pracę w dziale zakupów, a następnie w międzyczasie zdobył kwalifikacje jako specjalista ds. biznesu, a później jako menedżer produktu. Od trzech lat kieruje działami zarządzania produktem i rozwoju produktu.

„Chcemy, aby pracownicy od samego początku czuli się u nas komfortowo i mogli rozwijać się zgodnie ze swoimi oczekiwaniami“ – podsumowuje Markus Nölken.